Особенности организации труда
Вахтовый метод — это организация работы сотрудников вне места их постоянного проживания, когда они не могут ежедневно возвращаться домой.Наиболее часто такой метод применяется на предприятиях нефтяной, газовой промышленности, в ремонтно-строительных и иных организациях.
Вахтовый метод используется при следующих условиях:
Место работы значительно удалено от места постоянного жительства работников или места нахождения работодателя, в связи с чем работники не могут ежедневно возвращаться домой.
Выполнять работы стандартными методами нецелесообразно.
Цель удаленного выполнения работ — вести производственную деятельность в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями и сократить сроки строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного и иного назначения в таких регионах.
На рабочем объекте вахтовые работники проживают:
в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках;
в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях;
иных жилых помещениях, которые будет арендовать работодатель.
То есть работодатель может как сам организовать поселок, где будут жить работники в период вахты и междусменного отдыха, так и просто оплачивать их проживание в общежитиях или иных жилых помещениях.
Обратите внимание: стоимость проживания всегда оплачивается работодателем.
Виды вахтовой работы
По территориальному признаку выделяют следующие вахтовые работы:
Внутри региона — место постоянного жительства работника и место вахты находятся в одном регионе. Для этого случая характерен небольшой срок вахты — 7–10 суток. В местах жительства работников и на объектах работ применяется единый объем льгот.
Межрегиональный — место постоянного проживания работника и место вахты значительно удалены друг от друга, находятся в разных регионах, а срок вахты достаточно продолжительный — от двух недель и более. В местах жительства и на объектах работ применяются разные льготы, районные коэффициенты, процентные надбавки, а при переездах — соответствующие гарантии и компенсации.
Особенности оформления трудового договора
Место работы — существенное условие трудового договора,значит,его надо обязательно внести в документ. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты или участки,на которых ведется трудовая деятельность.
Целесообразно в трудовом договоре указать не только место работы, но и обособленное подразделение, в которое трудоустраиваются работники. Также продублировать нормы п. 1.1 Постановления ,что позволит соблюсти формальные требования законодательства и минимизировать возможные риски.
Также в трудовом договоре следует прописать, что:
работник принимается в организацию для выполнения работ вахтовым методом;
установлены пункт сбора, продолжительность вахты, режим работы. Эти условия могут найти свое отражение в ПВТР, и тогда в трудовом договоре можно просто сослаться на этот локальный нормативный акт;
продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, если человек будет работать в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Ограничения на работу вахтовым методом
К вахтовым работам нельзя привлекать
работников в возрасте до 18 лет;
беременных женщин;
женщин с детьми до трех лет;
лиц, имеющих противопоказания в соответствии с медицинским заключением.
Понятие вахты и ее продолжительность
Вахта — это общий период, который включает в себя:
время выполнения работ на объекте;
время междусменного отдыха в вахтовом поселке.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях она может быть увеличена работодателем до трех месяцев. К таким случаям можно отнести, например, природно-климатические условия, специфику использования транспортных средств и пр. Но нужно помнить, что работодатель должен учесть мнение профсоюза при его наличии и быть готовым обосновать увеличение продолжительности вахты.
Период между вахтами
Период между вахтами включает в себя:
дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно. Эти периоды могут выделяться отдельно или быть в составе общего количества дней междувахтового отдыха;
дни междувахтового отдыха;
выходные дни.
Оплата труда при вахтовом методе работы
Труд вахтовых работников оплачивается в следующем порядке:
рабочих-сдельщиков — за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;
рабочих-повременщиков — за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов;
мастеров, прорабов, начальников участков и смен и другого линейного (цехового) персонала, руководящего на объекте или участке, — за все фактически отработанное по графику время в часах из расчета установленных месячных должностных окладов;
Часовая ставка определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца.
других руководителей, специалистов и служащих — за фактически отработанное время в днях из расчета установленных месячных должностных окладов.
При этом дневная тарифная ставка или часть оклада за день работы платится
за каждый день междувахтового отдыха;
за каждый день в пути к месту вахты и обратно.
Количество дней междувахтового отдыха определяется так:
(Количество фактически отработанных в период вахты часов — Количество рабочих часов за период вахты по производственному календарю) / 8 часов.