Орфографические, пунктуационные и стилистические ошибки, а также опечатки. Это непременно наводит на мысль о том, что соискатель — человек ненадежный и несерьезный, раз даже не соизволил проверить текст на наличие в нем ошибок. Следовательно, и работник из него будет так себе. Максимум, куда его могут пригласить, так это на малоквалифицированную должность, вроде няни в детском саду.

Во-первых, надо понять, что вовсе не обязательно прикреплять к резюме свое фото, если этого не требует вакансия. Во-вторых, если соискатель все же решился на это, то надо подойти к делу со всей серьезностью и ответственностью. Разного рода селфи здесь не подойдут, а лучше попросить кого-то из друзей или близких сфотографировать на хороший телефон или фотоаппарат.

Не нужно расписывать подробно всю свою жизнь: хобби, курсы. Иногда даже вполне невинная информация, например, наличие водительских прав, становится избыточной, если, конечно, человек не ищет работу водителем. Не надо отправлять одно и то же резюме в разные компании, а лучше вносить в него некоторые изменения, чтобы они были актуальны именно для той компании, в которую оно отправляется. В противном случае оно будет отклонено.

Отсутствие сопроводительного письма. Здесь то же самое, что и с предыдущим пунктом — на каждую вакансию следует придумать что-то оригинальное. К тому же отправлять резюме в прикрепленном файле без обращения к потенциальному работодателю очень невежливо. Такие письма обычно сразу же отправляются в «корзину».

Так называемых «летунов» не любили еще со времен Советского Союза. Сейчас, конечно, к этому относятся более лояльно, однако если человек за год поменял пять работ, это наводит на определенные мысли. Поэтому, если, например, соискатель где-то проработал всего лишь месяц, то не стоит это описывать в резюме. Лучше оставить более или менее длительные варианты (от года и больше). К тому же не всегда люди работают официально и с записью в трудовой книжке, поэтому все эти подробности своей трудовой деятельности стоит опустить.

Есть такие соискатели, которым, как говорится, «лишь бы куда-нибудь» устроиться. Они предпочитают со всем соглашаться, не задавать лишних вопросов и вообще вести себя как примерные ученики на уроке математики — сидеть и внимательно слушать учителя, то есть потенциального работодателя или менеджера. На самом деле чем больше у человека вопросов, тем более приятно с ним общаться. Это показывает его квалификацию, компетентность, он точно знает, кем хочет работать и какие условия для этого создадутся.

Иногда бывает так — у соискателя нет опыта именно в конкретной сфере (например, он работал продавцом, а хочет быть администратором в салоне красоты). Для некоторых работодателей принципиально важен не общий опыт, а именно опыт в нужной области. Об этом обычно сообщает менеджер в ответном письме соискателю.