ПОДБОР ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
Вы ищете нового главного бухгалтера?
От того, какого главного бухгалтера вы найдете, зависит многое – сможете ли вы законно сэкономить на налогах; будете ли работать безопасно или жить в страхе, что налоговая в один момент доначислит вам непомерную сумму налогов, пени и штрафов. Также от главбуха зависит ваша деловая репутация, поскольку даже мелкие нарушения могут привести к конфликту с контрагентами или проверяющими органами.
Подобрать грамотного главного бухгалтера не просто. Особенно если руководитель не в состоянии проверить его профессиональные качества. При подборе главбухов мы столкнулись с тем, что большинство сотрудников надеются на автоматизацию процессов и не понимают сути бухгалтерского учета. Нами составленный тест проходит лишь один из десяти претендентов.
оставить заявку

КАКИЕ СЛОЖНОСТИ ВАС ЖДУТ? ВАС ЖДУТ?
ЧТО ВХОДИТ В УСЛУГУ ПОДБОР ГЛАВБУХА ПОДБОР ГЛАВБУХА
Поиск кандидатов по всевозможным источникам
Проведение телефонных интервью
Проведение собеседований
Практическое тестирование знаний
Составление психологического портрета
Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы
оставить заявку
Почему Мы Мы
скорость
Гарантия замены
Адаптация
Сопровождение
ЕСЛИ ГЛАВБУХ НУЖЕН СРОЧНО? НУЖЕН СРОЧНО?
вариант 1
Можем экстренно предложить специалиста
вариант 2
Временное бухгалтерское сопровождение
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ Услуги Услуги
Услуги
Стажировка специалиста в нашей компании
Услуги
Проверка судимости и допуска к работе
Услуги
Расширенный сбор информации о кандидате
ЧТО ЕЩЕ МЫ МОЖЕМ? МЫ МОЖЕМ?
КАК ПРОИСХОДИТ ПРОЦЕСС ПОДБОРА? ПРОЦЕСС ПОДБОРА?

ОБРАЩЕНИЕ В HR-АГЕНТСТВО
ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ
НА ПОИСК СОТРУДНИКОВ

УТОЧНЕНИЕ СПЕЦИФИКИ И ДОЛЖНОСТИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА

НАЙДЕМ, ОТБЕРЁМ И ПРОРАБОТАЕМ КАНДИДАТОВ
НАШИ СПЕЦИАЛИСТЫ ПРОВЕДУТ
КАЧЕСТВЕННЫЙ ПОДБОР

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ГАРАНТИИ
30 ДНЕЙ ГАРАНТИЯ ЗАМЕНЫ СОТРУДНИКА

РАСЧЕТ ЗА УСЛУГИ АГЕНТСТВА
ПРЕДУСМОТРЕНЫ РАЗНЫЕ ВАРИАНТЫ ОПЛАТЫ

ОТОБРАН ЛУЧШИЙ КАНДИДАТ
СОТРУДНИК ГОТОВ ПРИСТУПИТЬ К РАБОТЕ
Почему стоит пользоваться услугами кадровых компаний?
Неправильный набор - пустая трата времени и денег
Во-первых, процесс приема на работу, безусловно, требует много времени. Изначально нужно построить хорошее объявление о вакансии, включить в него всю самую важную информацию и разместить на соответствующих порталах. Затем документы заявки поступают к нам. Вам необходимо просмотреть их все и на основании этого выбрать кандидатов, которым мы позвоним с приглашением на собеседование. Следующим шагом будет совершение этих телефонных звонков. Также можем провести квалификационные испытания. Только после этого этапа мы сможем выбрать кандидата, который займет вакантную должность.