Подбор персонала
для вашего бизнеса
Находим сильных специалистов
и руководителей, которые усиливают
команду и достигают результатов.
Точный подбор
под задачи
Проверка
надежности
Экономия времени
и ресурсов
Гарантия
результат
скорость
Гарантия замены
Адаптация
Сопровождение
Подбор персонала
для вашего бизнеса
Находим сильных специалистов
и руководителей, которые усиливают
команду и достигают результатов.
Точный подбор
под задачи
Проверка
надежности
Экономия времени
и ресурсов
Гарантия
результат
скорость
Адаптация
Гарантия замены
Сопровождение
Нужно подобрать персонал БЫСТРО ЕЩЕ БЫСТРЕЕ СЕЙЧАС заказывайте!
ПОДБЕРЁМ ДЛЯ ВАШЕГО БИЗНЕСА руководителей ТОП-менеджеров ключевых специалистов линейный персонал проектные команды
РЕШАЕМ КАДРОВЫЕ ЗАДАЧИ БИЗНЕСА
От стандартного подбора одного специалиста до поиска ТОП-руководителей, конфиденциального, массового и регионального подбора.
ПОДБИРАЕМ НЕ ПРОСТО СОТРУДНИКА — ПОДБИРАЕМ ЧЕЛОВЕКА ПОД ЗАДАЧИ БИЗНЕСА
Формируем профиль позиции исходя из целей компании и ожидаемого результата, находим кандидатов, оцениваем их профессиональные и личностные качества и сопровождаем до выхода на работу.
СТАНДАРТНЫЙ ПОДБОР
Полный цикл от профиля вакансии до выхода сотрудника.
КЛЮЧЕВЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ
Расширенная оценка опыта и компетенций.
EXECUTIVE SEARCH
Поиск ТОП-руководителей.
HEADHUNTING
Прямой выход на специалистов вне активного рынка.
КОНФИДЕНЦИАЛЬНЫЙ ПОДБОР
Закрытый поиск, в том числе при замене действующего руководителя.
МАССОВЫЙ ПОДБОР
Проектный подбор большого количества сотрудников.
РЕГИОНАЛЬНЫЙ ПОДБОР
Поиск за пределами Воронежа с учетом локального рынка.
ПРОЕКТНЫЙ ПЕРСОНАЛ
Временные, сезонные и проектные задачи.
Результат — подходящий кандидат и обоснованное решение о найме.
ПОГРУЗИМСЯ В ЗАДАЧУ ВАШЕГО БИЗНЕСА
Изучим задачи и цели компании
Определим, какой результат вы ожидаете от будущего сотрудника и какие задачи он должен решать.
Сформируем профиль должности
Зафиксируем требования к опыту, профессиональным компетенциям, личностным качествам и уровню ответственности кандидата.
Определим оптимальный формат поиска и оценки
Подберём инструменты в зависимости от уровня позиции: профессиональная, психологическая, экспертная или дополнительная проверка кандидата.
Учтём специфику вашего бизнеса
Изучим особенности компании, команды и рабочего процесса, чтобы подобрать сотрудника, который соответствует не только вакансии, но и задачам бизнеса.
УЗНАЙТЕ СТОИМОСТЬ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
Стоимость зависит от уровня позиции, сложности поиска, требований к кандидату, географии и объёма необходимой оценки.
Для сложных вакансий окончательная стоимость определяется
после формирования профиля должности и согласования объёма оценки.
Оставьте заявку — определим формат подбора и рассчитаем стоимость под вашу задачу.
КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО КАДИС
Топ Вакансий Вакансий
Помощник бухгалтера
от 48 000 до 52 000 руб.
Требования:желателен опыт работы с дебиторской задолженностью, с большим объемом информации знание Excel, желательно 1С внимательность, ответственность, усидчивость высшее экономическое образование
Помощник руководителя
от 25 000 до 50 000 руб.
Требования:Опыт работы в продажах приветствуется. Опыт работы на должности помощника от года. Честность, порядочность, ум. Желание вместе развиваться и расти.
Помощник менеджера по продажам
от 40 000 до 50 000 руб.
Требования:Готовность обучаться (на старте работы обязательное корпоративное обучение продуктам компании и специфике его продаж).Навыки работы в 1С.Грамотная устная и письменная речь.
психологический портрет вашего профессионального работника
Узнайте сколько стоит подобрать профессионала Нужно всего лишь оставить заявку
Помимо подбора Мы помогаем с решением других задач с кадрами
или можем полностью взять на себя все кадровые задачи вашей организации
топ 5 проблем топ 5 проблем при самостоятельном подборе
нехватка времени
У отдела кадров и руководителя компании множество своих поставленных задач. Трудно тратить много времени на подбор персонала.
Отсутствие навыков и знаний в рекрутинге
У работодателя или отдела кадров то и дело нет нужных знаний и компетенции для того, чтобы найти, оценить и завлечь соискателей на определенные должности.
Ограниченность ресурсов
При самостоятельном поиске кандидатов, работодатель пользуется лишь парой сайтов для просмотра резюме соискателей и размещения вакансий. Этого очень мало для найма квалифицированного штата специалистов. Кадровые агентства используют множество информационных ресурсов.
Отсутствие проверки рекомендаций
Часто многие не вспоминают о таком важном пункте, узнать мнения о компетенции, профессиональных способностях соискателя с места его прежней работы. Это лучшая защита от ошибки при выборе!
Сохранение конфиденциальности
Часто бывает, что поиск нового сотрудника необходимо сохранить в тайне. В таком случае, будет правильнее обратиться в профессиональное кадровое агентство.