Подбор персонала

Почему стоит пользоваться услугами кадровых компаний?

Неправильный набор - пустая трата времени и денег

Во-первых, процесс приема на работу, безусловно, требует много времени. Изначально нужно построить хорошее объявление о вакансии, включить в него всю самую важную информацию и разместить на соответствующих порталах. Затем документы заявки поступают к нам. Вам необходимо просмотреть их все и на основании этого выбрать кандидатов, которым мы позвоним с приглашением на собеседование. Следующим шагом будет совершение этих телефонных звонков. Также можем провести квалификационные испытания. Только после этого этапа мы сможем выбрать кандидата, который займет вакантную должность.

подберем правильно

оставить заявку

    Почему стоит пользоваться услугами

    Сэкономить время

    В первую очередь, использование услуг кадровых агентств позволяет сэкономить много времени. Выше мы упоминали, сколько времени нужно на набор. Кроме того, к нему часто делегируются сотрудники, которые пренебрегают своими задачами в пользу ведения разговоров и просмотра приложения, что им позже приходится исправлять. Поэтому правильное управление временем может иметь решающее значение.

    Наемная компания обычно помогает нам с самого первого момента — готовит рекламу, отображает ее на соответствующих страницах, принимает заявки, дополнительно имеет собственную базу кандидатов, которую использует, занимается активным подбором кадров, для чего у работодателя обычно нет времени. Также агентство проводит собеседования, и в компанию приходит идеально подобранный кандидат.

    Экономия денег

    Как видно из вышеизложенного, поскольку мы экономим время, мы также экономим деньги. Почему стоит пользоваться услугами кадровых компаний? Может показаться, что раз мы платим внешней компании, это не экономия. Однако самостоятельный подбор персонала требует больших затрат, особенно если он проводится неправильно. Помимо того, что должность часто бывает вакантной, назначенный персонал не выполняет свои задачи, что также приводит к накоплению невыполненных заказов и дополнительным расходам. Большинство кадровых агентств взимают плату за успешный набор. Поэтому мы платим не за весь срок действия контракта, а за привлеченных сотрудников.

    Хорошее мнение

    Правильно проведенный профессиональный подбор персонала влияет на имидж всей компании. Быстро распространилась новость о том, что этот процесс безболезнен и что мы попадаем в то место, которое нам подходит. Благодаря этому нас будут воспринимать как компанию, которая с самого начала заботится о своих сотрудниках, когда они всего лишь кандидаты на данную должность.

    Довольный сотрудник

    Сотруднику нравится, когда о нем заботятся. Так часто бывает с кадровыми компаниями. Бывает, что он оставляет резюме в базе данных компании, и именно она обращается к нему с предложением идеально подходящей работы. Поэтому с самого начала он доволен и хочет устроиться на работу.

    У вас еще есть возможность решить

    Почему стоит пользоваться услугами кадровых компаний? Следует помнить, что даже если мы нанимаем кадровую компанию, это не означает, что мы должны со всем соглашаться и принимать все заявки. Во многих случаях у нас есть выбор. Компания устанавливает время, в течение которого мы должны решить, сможет ли данный человек управлять в наших рядах и хотим ли мы его нанять. Мы не порабощены, мы все еще принимаем окончательное решение.

    Всего 5 простых шагов

    Шаг 1

    Знакомство с нами

    знакомство с компанией клиента; составление описания позиции и требований к кандидатам, определение сроков и условий выполнения проекта, заключение договора

    Шаг 2

    Поиск кандидатов

    прорабатывается и реализуется стратегия привлечения - путем использования рекомендаций, личных связей, прямого поиска, открытых источников

    Шаг 3

    Базовый отбор СОТРУДНИКОВ

    определение соответствия кандидатов требованиям вакансии при помощи серии письменных и устных тестовых модулей, интервью на основе компетенций

    Шаг 4

    Определение лучшего

    организация встреч успешных кандидатов с представителями вашей компании и выбор лучшего по итогам финальных интервью

    Шаг 5

    Выход сотрудника

    сопровождаем сотрудника на этапе адаптации в компании, помогаем быстро и эффективно «включить» нового сотрудника в работу
    НАЧАТЬ ПОДБОР

    оставить заявку