Опытному специалисту или руководителю важнее повышать свою компетентность, расширять свой кругозор, осознавать свой уровень и возможности. И этим людям при поиске работы нужно учитывать, во-первых, смогут ли они осилить вакансию, на которую претендуют, во-вторых, получится ли влиться в коллектив, в-третьих, насколько они будут лояльны к руководству или владельцу бизнеса.
Если соискатель гений-специалист, внешний вид может не играть ключевой роли. Но для гения-руководителя внешний вид — порой момент решающий.
А может случиться и так, что в молодом специалисте увидят потенциал и взрастят как любимое дитя.
Таким образом, требования работодателя могут быть разными, и подготовиться полностью соответствовать им невозможно. Но, все-таки, при подготовке к собеседованию нужно узнать побольше о компании, где оно проводится, о должности, по которой открыта вакансия. Одеться соответствующим образом, достать все факты, подтверждающие компетентность и опыт, привести мысли и нервы в порядок.
И самое главное, отстоящее от всего вышеперечисленного, подумать, что можно внести в дело, заняться которым собираешься, и насколько оно будет интересным.