Прогноз на 2022: кадры, развитие, HR-технологий и метавселенные

Пандемия, которая отразилась на всех сферах предпринимательства, заставила субъекты бизнеса вести гибкую деятельность, переводить ряд процессов на цифровые платформы, внедрять новые инструменты управления и тд. Изменения коснулись многих профессий, HR — не исключение. Характерной особенностью HR стало специализация на стратегических целях компании. Согласно заключению ведущего американского аналитика Джоша Берсина, область управления персоналом и HR-технологий ожидает целый ряд изменений.

Нехватка кадров

Влияние последних событий вынудили представителей бизнеса изменить процесс организации работы. Для предпринимательства стал характерен переход на удаленный режим работы. Это привело к общему сокращению расходов на содержание и приобретение недвижимости и увеличило бюджет на цифровые технологии. Спрос на рабочих является общей тенденцией, которая заставляет компании искать всевозможные способы привлечения внимания потенциальных сотрудников.

Гибридная работа - первый шаг к метавселенной

Гибридная работы представляет собой смесь между удаленной и локальной средой, созданной для того, чтобы все сотрудники в штабе могли с легкостью осуществлять свою профессиональную деятельность и взаимодействовать друг с другом. Важно понимать, что такая организация требует особых инвестиций в технологии и оборудование. На сегодняшнем этапе развития гибридная работа стала нормой даже для представителей малого бизнеса. Как показывает статистика, около 5% всех сотрудников готовы пожертвовать неким процентом от зарплаты, только чтобы работать удаленно. Тем не менее руководители не разделяют такого рвения со стороны работников и прилагают некоторые усилия, чтобы «заставить» сотрудников вернуться в офис. Однако менее половины сотрудников готовы вернуться в традиционный режим работы.

Интересно, что именно удаленный формат работы подтолкнул предпринимателей к внедрению инструментов виртуальной реальности. По прогнозам специалистов в 2022 году эти инструменты приведут к появлению метавселенной.

Важность обучения и повышения квалификации сотрудников

Быстроизменяющиеся мировые тенденции рынка вынуждают субъектов бизнеса направлять собственные кадры на переквалификацию, а также перераспределение. К сожалению, лишь небольшая часть руководителей задумывается над тем, каких навыков не хватает их сотрудникам. Сейчас важно понимать, что отсутствие знаний у сотрудников в будущем станет слабой точкой в структуре компании, которая приведет к потере конкурентоспособности.

Коучинг и развитие soft skills

Те предприниматели, которые следуют текущим арендам организации бизнеса, особенно заинтересованы в обучении штата soft skills. Это ценный источник профессиональных навыков для сотрудников любого направления деятельности. Люди учатся работать в команде, мысли согласно выбранной стратегии, получают коммуникативные навыки и тд. Компании обращаются к коучам для развития у сотрудников навыков все чаще.